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人手不足時代の採用と定着のための助成金活用術

はじめに

こんにちは。大分経理代行センターです。現在、多くの中小企業が人手不足という深刻な課題に直面しています。採用してもなかなか定着せず、コストだけがかさんでしまう…そんな悩みを抱える経営者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、採用や従業員の定着に活用できる国や自治体の助成金制度についてわかりやすく紹介します。この記事を読むことで、助成金の種類や申請方法、活用のポイントが理解でき、採用コストを抑えながら安定した人材確保に役立てることができます。

人手不足が企業にもたらす影響とは？

日本全体で労働人口が減少傾向にあるなか、特に地方の中小企業では、応募者が集まらない、定着しないといった課題が増えています。人材不足が続くと、以下のような悪影響が生じます。

• 業務負担の偏りによる離職の連鎖
• 新規案件の受注を断らざるを得ない
• サービス品質の低下

このような負の連鎖を断ち切るには、戦略的な採用と、入社後のフォロー体制が重要です。その際に役立つのが助成金制度です。

採用時に活用できる主な助成金

1. トライアル雇用助成金

求職者を一定期間「試用雇用」し、適性を見極めた上で本採用できる制度です。

• 対象：若年層、母子家庭の母など就職困難者
• 支給額：最大月額4万円×最長3か月
• メリット：ミスマッチのリスクを減らしながら助成を受けられる

2. 特定求職者雇用開発助成金

高年齢者、障がい者、母子家庭の母などを雇用する際に活用できます。

• 対象：雇用保険加入の常用労働者として雇用した場合
• 支給額：60万円〜240万円（支給要件により異なる）

3. 地方自治体の独自助成金

大分県や各市町村では、UIJターン人材の採用や移住支援、若者の雇用促進に特化した助成制度を設けています。地域特有の条件やタイミングがあるため、最新情報を確認しましょう。

定着率向上のために活用できる助成金

1. 人材開発支援助成金

新入社員のスキルアップや、既存社員への研修を行う企業に支給されます。

• 対象：OJTや外部研修などの実施企業
• 支給額：研修費用の一定割合
• メリット：教育体制を整えやすくなり、離職防止にも繋がる

2. キャリアアップ助成金

非正規社員を正社員に登用する企業への支援です。

• 対象：有期雇用労働者を正社員化した場合
• 支給額：1人あたり57万円〜72万円
• メリット：モチベーション向上と安定雇用の促進

助成金活用の注意点と成功のコツ

助成金は返済不要でありがたい制度ですが、注意点もあります。

• 申請には事前準備が必要：雇用契約や就業規則の整備、労働条件通知書の作成が求められます。
• 申請期限を守ること：事後申請が不可なケースも多いため、早めの情報収集が大切です。
• 継続的なフォローが必要：助成金だけで終わらず、長く働いてもらうための環境づくりが肝心です。

社労士や税理士と連携しながら、制度を正しく理解し、経営戦略に活かすことが成功のカギとなります。

まとめ

人手不足時代の今こそ、助成金を上手に活用して、採用・定着の仕組みを整えることが求められます。制度を活用することで、採用コストを抑えながら、働きやすい職場づくりにもつなげることができます。

大分経理代行センターでは、記帳代行、確定申告、税務相談などトータルサポートを承っております。社会保険労務士事務所も併設しているので、給与計算や労務にお困りの方も、ぜひお気軽にご相談ください。